天津市疫情防控工作部署/天津市疫情防控办公室文件

天津高院发布劳动争议典型案例(2)

答案：该案例中法院认定天津某服务公司解除与吴某劳动合同合法，具体分析如下：基本案情回顾：吴某于2011年3月28日入职天津某服务公司，2019年3月28日双方签订无固定期限劳动合同。2020年3月6日，公司以吴某管理餐厅工作不到位对其记过处分。

员工无需承担责任（主流观点）案例：天津高院2022年典型案例 案情：员工王某香书面承诺放弃社保，后以公司未缴社保为由解除劳动关系并投诉。公司补缴社保并支付滞纳金及利息1303293元，起诉要求员工承担全部费用。裁判结果：一审法院判决双方各承担50%。

天津高院再审情况王者荣申请再审：王者荣仍不服，向天津高院申请再审。高院裁定：本案争议的焦点问题是《员工手册》能否作为公司解除与王者荣劳动合同的依据，王者荣的行为是否违反了《员工手册》，公司解除劳动合同行为是否合法。

郭某玲与某航空服务公司劳动争议案中，法院认定公司解除劳动合同合法，不支持郭某玲赔偿金主张。具体分析如下：案件背景郭某玲于2011年10月15日入职某航空服务公司，2013年10月15日起签订无固定期限劳动合同。2021年4月9日，因疫情防控需要，机场通知未接种新冠疫苗的员工不得进入航站楼工作。

高院最终判决认定公司解除劳动合同合法有效，未超过合理期限，驳回员工再审申请。具体分析如下：案件核心争议焦点本案核心争议在于公司是否因超过合理期限而丧失对员工嫖娼（实际为赌博）行为的劳动合同解除权。

典型案例孙立兴诉天津园区劳动局工伤认定行政纠纷案 案件背景：孙立兴在中力公司工作，其工作场所包括位于商业中心八楼的办公室和需驾驶的汽车（停放在商业中心一楼门外）。孙立兴在从八楼办公室下到一楼门口台阶处摔伤，申请工伤认定被园区劳动局驳回，遂提起行政诉讼。

后疫情时代「医疗新基建」:浪潮健康以数赋能「健康天津」

浪潮健康在后疫情时代以数字化技术赋能“健康天津”，通过构建健康医疗大数据平台、开发“健康天津”APP及电子健康码、升级疫情防控系统等举措，推动天津市医疗新基建发展，提升居民就医便利性与健康管理水平。

建设类型以新建、改扩为主：本次医疗新基建浪潮延续了以往医院建设项目以新建、改扩为主的趋势，2020 - 2021年新建、改扩项目合计占比超过85%。改扩项目在此次医疗新基建浪潮中表现尤为突出，2021年同比增长71%至199个，两年复合增速达59%。

人工智能：浪潮拥有业界最全的AI计算产品阵列，包括基础设施、管理平台和软件算法开发框架等。作为互联网企业最主要的人工智能服务器供应商，浪潮与人工智能领先科技公司保持紧密合作。此外，浪潮还利用AI与大数据相结合，创新推出数字金融、健康医疗大数据服务等新模式。

“数字健康新基建”再进一步体现为：国大药房全国近5000家药店全量上线饿了么，双方战略合作推动“极速送药”服务扩容，并联动药企整合资源，完善药品供应与追溯体系。

医疗健康领域作为民生重点，亟需中国特色新型基础设施支撑其数字化进程。MedBrain的诞生：大专家.COM推出的MedBrain是医疗领域的新基建代表，结合GPT大模型与院士专家经验、医学文献及病例数据，构建了具有完全知识产权的医学大模型与知识图谱。

警惕!有一种坏叫断章取义带节奏

1、“有一种坏叫断章取义带节奏”的现象，指通过内容拼接编造、断章取义对比等手段误导公众，引发地域对立或不良情绪，需通过多信源验证、警惕光环效应、减少易引发争议的内容发布来应对。具体如下：断章取义带节奏的典型案例微博名为“清华孙立平”的用户发布了一条包含两张配图的微博，配文“确实，上海是上海，天津是天津”。

2、“被带节奏”指在接收信息时受他人观点、情绪或舆论引导影响，失去独立思考和判断能力，盲目跟随他人思路和行为的现象。

3、抵制无良媒体需从规范报道、强化监督、提升公众媒介素养三方面入手，避免被片面信息误导，同时需警惕舆论绑架公共决策的风险。以下为具体分析：无良媒体的核心问题：失实与过度引导无良媒体常通过断章取义、标题党、情绪化解读等手段制造话题。